top of page
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
O23 นโยบายหรือแผนการบริหาร ทรัพยากรบุคคล
-
เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
-
แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนามของหน่วยงาน
-
เป็นนโยบายหรือแผนฯ ที่ใช้บังคับในปี พ.ศ. 2566
เอกสารหลักฐาน
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564
นโยบายและแนวทางการบริหารงานบุคคลในมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ประจำปี พ.ศ.2564 – 2567
O24 การดำเนินการตามนโยบาย หรือแผนการบริหาร ทรัพยากรบุคคล
-
แสดงรายงานผลความก้าวหน้าการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในข้อ o23
มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม
(2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม
-
สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566
เอกสารหลักฐาน
รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายและแนวทางการบริหารงานบุคคลในมหาวิทยาลัยสวนดุสิต
O25 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
-
แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล*
-
หลักเกณฑ์ฯ อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร (3) การพัฒนาบุคลากร
(4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ (5) การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
-
เป็นหลักเกณฑ์ฯ ที่ใช้บังคับในปี พ.ศ. 2566
การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564
(หมวด 3 การจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย) และ (หมวด 12 ลูกจ้างของมหาวิทยาลัย)
การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564
(หมวด 3 การจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย) และ (หมวด 12 ลูกจ้างของมหาวิทยาลัย)
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วยการแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนให้ดำรตำแหน่งที่สูงขึ้น พ.ศ.2560
ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะให้ดำรงตำแหน่ง ระดับชำนาญการ พ.ศ.2561
ประกาศมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการเตรียมความพร้อมและการพัฒนาครูผู้ช่วย
สู่ตำแหน่งครูโรงเรียนสาธิตละอออุทิศ พ.ศ.2564
การพัฒนาบุคลากร
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564
(หมวด 7: การพัฒนาผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย)
ระเบียบมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การไปศึกษาต่อของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย พ.ศ.2562
ประกาศมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เรื่อง กำหนดสาขาวิชาที่ได้รับทุนการศึกษาซึ่งเป็นความต้องการของมหาวิทยาลัย พ.ศ.2566
ระเบียบมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การไปฝึกอบรม ดูงานหรือปฏิบัติการวิจัยของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย พ.ศ.2562
หลักเกณฑ์วิธีการดำเนินงานเกี่ยวกับการรับทุนเพื่อการศึกษา 2564
แนวปฏิบัติสำหรับผู้ขอลาไปศึกษาต่อ
การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
ประกาศ/ระเบียบ/ข้อบังคับ มหาวิทยาลัยสวนดุสิต ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการ/ปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย
การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
ระเบียบมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย หลักเกณฑ์ อัตราและวิธีการเบิกจ่ายเงินสงเคราะห์พนักงานมหาวิทยาลัย กรณีเสียชีวิต พ.ศ.2560
ระเบียบมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย หลักเกณฑ์ อัตราและวิธีการเบิกจ่ายเงินสงเคราะห์ข้าราชการ ลูกจ้างของส่วนราชการ และลูกจ้างของมหาวิทยาลัย พ.ศ.2561
คู่มือกองทุนสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของพนักงานมหาวิทยาลัยสวนดุสิต
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย จรรยาบรรณของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2560
ระเบียบมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การดำเนินการทางวินัยของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2561
ระเบียบมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย ว่าด้วย การร้องทุกข์และการพิจารณาวินิจฉัยเรื่องร้องทุกข์ พ.ศ.2561
การประชุมพิจารณาคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่น ประจำปี 2565
O26 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
-
แสดงรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
-
มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ผลการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(2) สรุปข้อมูลสถิติด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากำลัง การแต่งตั้ง/โยกย้าย การฝึกอบรม/พัฒนา เป็นต้น
(3) ปัญหา/อุปสรรค
(4) ข้อเสนอแนะ
-
เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565
เอกสารหลักฐาน
รายงานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยสวนดุสิต ประจำปี พ.ศ.2565
bottom of page