top of page
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
O25 นโนบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
-
เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้ บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2564
-
แสดงนโยบาย หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มี จุดมุ่งหมายหรือวัตถุประสงค์ เพื่อก่อให้เกิดการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่มีความโปร่งใสและมีคุณธรรม
-
เป็นนโยบายหรือแผนการบริการและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ ผู้บริหารสูงสุด ที่กําหนดในนามของหน่วยงาน
เอกสารหลักฐาน
O26 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
-
เป็นการดําเนินการในปี พ.ศ. 2564
-
แสดงการดําเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนา ทรัพยากรบุคคล ยกตัวอย่างเช่น การวางแผนกําลังคน การสรรหาคนดี คนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุ และแต่งตั้งบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริม จริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น
-
เป็นการดําเนินการที่มีความสอดรับกับนโยบาย หรือแผนการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล
เอกสารหลักฐาน
O27 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้บังคับใน หน่วยงานในปี พ.ศ. 2564 อย่างน้อยประกอบด้วย
-
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
-
การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
-
การพัฒนาบุคลากร
-
การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
-
การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
เอกสารหลักฐาน
O28 รายงานผลการบริหารทรัพยากรบุคคลประจำปี
-
เป็นรายงานผลของปีที่ผ่านมา พ.ศ. 2563
-
แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
-
มีข้อมูลรายละเอียดของการดําเนินการ ยกตัวอย่างเช่น ผลการ ดําเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ผลการวิเคราะห์ การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เป็นต้น
เอกสารหลักฐาน
bottom of page