top of page
This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.Start Now

การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
(Integrity and Transparency Assessment: ITA) 

ประจำปี พ.ศ. 2563

ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

025

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

  • แสดงนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่มีจุดมุ่งหมายหรือวัตถุประสงค์ เพื่อก่อให้เกิดการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใสและมีคุณธรรม

  • เป็นนโยบายของผู้บริหารสูงสุดหรือผู้บริหารที่ได้รับมอบหมาย หรือนโยบายที่กำหนดในนามของหน่วยงาน

  • เป็นนโยบายที่ยังบังคับใช้ในหน่วยงานในปี พ.ศ.2563

เอกสารหลักฐาน O25.1

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ของมหาวิทยาลัยสวนดุสิต

เอกสารหลักฐาน O25.2

แผนบริหารทรัพยากรบุคคลและแผนพัฒนาผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยปีงบประมาณ พ.ศ.2561-2564

026

การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

  • แสดงการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การวางแผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น

  • เป็นการดำเนินการที่มีความสอดรับกับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามข้อ O25 หรือเป็นไปตามกิจกรรมที่อยู่ภายใต้นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามข้อ O25

  • เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2563

  • การวางแผนกำลังคน

เอกสารหลักฐาน O26.1

แผนอัตรากำลังสายผู้สอน ระยะ 4 ปี (ปีงบประมาณ พ.ศ.2562-2565)

เอกสารหลักฐาน O26.2

แผนอัตรากำลังพนักงานมหาวิทยาลัยและจำนวนผู้ปฏิบัติงาน สายสนับสนุน 4 ปี (ปีงบประมาณ พ.ศ.2561-2564)

027

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ดังนี้

  • หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

  • หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร

  • หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร

  • หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร

  • หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญและกำลังใจ

  • เป็นหลักเกณฑ์ที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ.2563 

  • หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

เอกสารหลักฐาน O27.1

การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร อ้างอิงจาก แผนบริหารทรัพยากรบุคคล และ แผนพัฒนาผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยสวนดุสิต

เอกสารหลักฐาน O27.2

ประกาศมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เรื่อง แนวทางการจ้างลูกจ้างของมหาวิทยาลัยในตำแหน่งอาจารย์ พ.ศ.2559

เอกสารหลักฐาน O27.3

ประกาศมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เรื่อง การจ้างลูกจ้างของมหาวิทยาลัย พ.ศ.2560

เอกสารหลักฐาน O27.4

ประกาศมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เรื่อง การจ้างลูกจ้างของมหาวิทยาลัย ประเภทสายบริการ พ.ศ.2561

  • การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน

เอกสารหลักฐาน O26.3

การเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์และเหรียญจักรพรรดิมาลา ประจำปี พ.ศ. 2563

  • การพัฒนาบุคลากร

เอกสารหลักฐาน O26.4

โครงการ/กิจกรรมการจัดอบรมผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย  (ปีงบประมาณ พ.ศ.2563)

  • การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ

เอกสารหลักฐาน O26.5

การแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ให้ดํารงตําแหน่งสูงขึ้น ระดับชํานาญการ

เอกสารหลักฐาน O26.6

การแต่งตั้งบุคลากรสายวิชาการ ให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ มหาวิทยาลัยสวนดุสิต ประจำปี พ.ศ.2562

เอกสารหลักฐาน O26.7

การประเมินค่างานและจัดทำกรอบตำแหน่งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น

  • การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร

เอกสารหลักฐาน O26.8

การประชุมคณะกรรมการประเมินบุคคลเพื่อเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย

คำสั่งแต่งตั้งผู้ผ่านการสอบคัดเลือกเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ

คำสั่งแต่งตั้งผู้ผ่านการคัดเลือกเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ

  • การประเมินผลการปฏิบัติงาน

  • หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร

เอกสารหลักฐาน O27.5

การจ้าง การบรรจุ และการแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัย

เอกสารหลักฐาน O27.6

ประกาศมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เรื่อง ตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ พ.ศ.2560

เอกสารหลักฐาน O27.7

ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ.2560

เอกสารหลักฐาน O27.8

ประกาศมหาวิทยาลัยสวนดุสิต หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะให้ดำรงตำแหน่ง ระดับชำนาญการ พ.ศ.2561

  • หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร

เอกสารหลักฐาน O27.9

การพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยสวนดุสิต อ้างอิงจาก แผนพัฒนาผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย ปีงบประมาณ พ.ศ.2561-2564

เอกสารหลักฐาน O27.10

ระเบียบมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การไปศึกษาต่อของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย พ.ศ.2562

เอกสารหลักฐาน O26.9

ผลการประเมินการปฏิบัติราชการระดับดีเด่น และดีมาก ของข้าราชการพลเรือนในสังกัด ประจำปีงบประมาณ 2563 รอบที่ 1

  • การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน

เอกสารหลักฐาน O26.10

โครงการอบรมส่งเสริมจรรยาบรรณ วินัย ธรรมาภิบาลของบุคลากรมหาวิทยาลัยสวนดุสิต

028

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

  • แสดงผลการบริหารงานและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  • มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ เช่น ผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารงานบุคคล ผลการวิเคราะห์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เป็นต้น

  • เป็นรายงานผลของปีที่ผ่านมา พ.ศ.2562

เอกสารหลักฐาน O28.1

รายงานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยสวนดุสิต ประจำปี พ.ศ.2562

เอกสารหลักฐาน O27.11

การพัฒนาผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย อ้างอิงจาก ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ.2558 หมวด 8

  • หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร

เอกสารหลักฐาน O27.12

ประกาศ/ระเบียบ/ข้อบังคับ มหาวิทยาลัยสวนดุสิต ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการ / ปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย

  • หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญและกำลังใจ

เอกสารหลักฐาน O27.13

ระเบียบมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การดำเนินการทางวินัยของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2561

เอกสารหลักฐาน O27.14

คู่มือกองทุนสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของพนักงานมหาวิทยาลัยสวนดุสิต

bottom of page